La semana pasada analizamos la sorpresiva postura de Google, sobre todo porque se había convertido en una de las compañías que más había impulsado la adopción del “home office” y promovido la inclusión de plataformas digitales como WorkSpace y Google Meet. Sin embargo, a pesar de esto, Google anunció que a partir del 1 de septiembre de 2021 todo aquel empleado que quiera teletrabajar durante más de dos semanas al año, deberá solicitarlo formalmente, mostrando lo inflexible que es ahora lo política de trabajo de Fiona Cicconi, la nueva jefa de personal de Google, que recomendó a 130 mil empleados, que se vacunen para el regreso a la oficina.
Esto contradice la postura del director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, quien envió en diciembre de 2020 un correo electrónico a los empleados sobre los planes para probar una semana laboral flexible una vez que las condiciones sean seguras para que las personas regresen. El objetivo era trabajar tres días en la oficina y el resto de la semana en casa.
Debemos considerar que Google es unas de las tres compañías más grandes del mundo, por lo que entender esta decisión y la “escala” de la fuerza laboral que representa la compañía, definitivamente marcará el rumbo del “futuro del trabajo” y la conclusión en este momento es: Google no apuesta por el modelo híbrido, apuesta al regreso inmediato de las actividades de oficina tradicional.
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